Service Lineup

サービスラインアップ

 Strong Point

強みと特長

独自のマッチングシステムによりあらゆるシーンに対応可能な仕組みを構築。

本当に必要な人材をご提供できることが人材アウトソーサーに求められています。当社では多種多様なニーズにあわせて対応できる独自のマッチングシステムを確立しており、御社のあらゆる人材活用シーンに対応させていただきます。

SPOT

スポット対応
前日までのご依頼で1日だけ1名だけのニーズに対応
  • ・急な欠員や増産などで人手が足りない
  • ・月に1日だけ50名の人員が必要。

必要な時、必要な数の人員をタイムリーに提供することができます。

SEASON

シーズン対応
年間を通した人員配置プランで生産効率をコントロール
  • ・繁忙期・閑散期の生産に適した人員を保持することが困難。
  • ・決まった季節に生産が集中するため採用効率が悪い

季節により波動する生産業務にも適切な人材投入を実現します。

REGULER

レギュラー対応
中・長期の人材ニーズにも豊富なスタッフデータで即人選
  • ・会社の成長、業務量に人材の補充が追いつかない。
  • ・慢性的に業務量が多いがフルタイムの社員を増員するほどではない。

即戦力となる新しい人材、スペシャリストをフレキシブルに配置することが可能です。

TOTAL

トータル対応
経営視点に立った提案で総合的なコストを削減
  • ・交代制勤務シフトや24時間稼働現場を可能にしたい。
  • ・時間外労働などの社員負担を軽減させ人件費削減にも繋げたい。

ノンコア業務への人材を一括して管理するためコア業務への集中化が可能です。

 Service Category

対応職種

物流業界に限らず、あらゆる業務に対応できる人材をご提供し、効率の良い体制作りをお手伝いします。

  • 上記に記載のない業務がございましたらご相談ください。
  • 派遣法では主に「建設」「警備」「港湾」業務への派遣を禁止しています。
  • 他にも病院内における医療関係、弁護士・司法書士など士業の一部、管理建築士の業務なども禁止されております。

 Service Flow

人材サービスご利用の流れ

  • Securing human resources

  • STEP 1

    ヒアリング・ご相談

    まずは現状の人事課題や問題点などをお伺いいたします。

  • STEP 2

    ご提案

    ヒアリングに基づいて豊富な実績、経験から最適なコストにて御社のニーズに様々人材サービスをご提案いたします。

  • STEP 3

    契約書締結・ご依頼

    ご提案により派遣、紹介、もしくは請負の「基本契約書」を締結いたします。また、ご依頼ごとに「個別契約書」もお取り交わしいただいております。

  • STEP 4

    人選・マッチング

    ご依頼の内容から求められる人材のスキルやニーズに適した人材を独自開発のシステム「CMS」に蓄積されたスタッフデータベースから人選・マッチングいたします。

  • STEP 5

    就業

    就業後も御社担当者様からご要望や新しいニーズをお聞きすることで最適な就業環境を目指します。派遣スタッフに対しても勤務開始後のフォローやスケジュール管理を随時行います。